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我在Bair感受到“变态”式的管理!

返回列表来源:贝尔儿童用品有限公司发布日期 2018-07-11 13:32:00浏览:-

企业不能离开人,企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析的现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。

什么是人性化管理?所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

Bair品牌在这方面做的就很好,企业对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会。


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Bair品牌时刻谨记着,企业的生命在于人力,企业的重要资产是人才。这一理念是提升企业凝聚力,建设企业文化的重要准则。

管理者不在于其自己有多大能力,而在于其确定的方向是否正确,能否号召大家一起努力。Bair品牌知道如何运用人才,这并非小事,

它直接影响着企业人力资源的开发和效益的增减。人是企业的灵魂,是活的资本。离开人,企业只能唱“空城计”。


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人性化管理的精妙就在于“内方外圆”:“方”在“圆”中,“圆”融于“方”;“方”是原则,“圆”为通达。

人性化管理应该从“靠领导的魅力影响人,靠双赢的理念吸引人,靠忠诚的法则留住人,靠和谐的管理感化人,靠文化激励人。

在当今这个以人为本的社会里,人的主体地位和价值值得尊重。企业也越来越重视人才,而管理的人性化不仅凸现了管理者的决策水平和管理能力,

而且更主要的是,这样的管理符合社会发展和文明进步的需求,也符合作为个体的人的心理期望。


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企业会努力为员工提供优越的工作环境,使员工体会到工作的乐趣,使员工满怀信心与希望,使员工深切感受到企业与自己息息相关。就像Bair品牌一样,努力发掘员工身上的闪光点。

管理要讲制度,但是不能讲制约,管理要讲人性,但是不能讲人情,在制度合理的地方,需要人性化来弥补,在人性不可控的时候,需要制度化来约束。

人性化管理,就是在整个企业管理过程中充分注重人性要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。


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人性化管理是一个不断发展的过程,是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程,也是企业文化与员工的个人意识或文化意识进行整合的过程。

成绩让我们喜悦,但不会让我们止步;残酷的市场磨练了我们坚强不屈的意志,和谐温馨的环境、富有营养的土壤,滋养着我们不断开拓创新、勇于进取的无限动力。

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